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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSERRA , BRUNA DOS SANTOS-
dc.date.accessioned2026-08-21T18:32:01Z-
dc.date.available2026-08-21T18:32:01Z-
dc.date.issued2024-10-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/750-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário de Goiás – UNIGOIASpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectContrato intermitentept_BR
dc.subjectImpacto legalpt_BR
dc.titleESTUDO DE CASO: Contratos de trabalho flexíveis: Impacto legal e desafios para os trabalhadorespt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1SILVA , LEANDRO ILIDIO DA-
dc.description.resumoO contrato intermitente surgiu como uma tentativa de responder às transformações do mercado de trabalho, marcada por uma demanda crescente por flexibilidade e adaptabilidade. Essa modalidade contratual permite que o empregador convoque o trabalhador de acordo com as necessidades da empresa, sem a obrigação de mantê-lo em regime de tempo integral. Embora essa solução possa atender a determinadas demandas empresariais, é fundamental analisar seus efeitos sobre a vida dos trabalhadores e da sociedade. Sob esse contexto, buscou-se com este trabalho apresentar um estudo de caso da empresa Macre Contabilidade Ltda atuante na cidade de Goiânia e que opta pelo regime de contrato intermitente. O problema apresentado reside no fato de que em função dos contratos intermitentes a rotatividade de colaboradores na empresa se tornou muito grande dada a insatisfação dos colaboradores com a atual situação contratual, tornando a execução do trabalho bastante insatisfatória. A sugestão que se dá é que a empresa convoque o pessoal intermitente de forma fixa todo mês, de modo que os mesmos possam contar com um salário e rotina.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsCentro Universitário de Goiás – UNIGOIASpt_BR
dc.subject.cnpqCIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CIÊNCIAS CONTÁBEISpt_BR
Aparece nas coleções:Graduação em Ciências Contábeis

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