1. DSpace UNIGOIAS
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  3. Graduação em Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPERES , KLEIDER TEIXEIRA-
dc.date.accessioned2026-09-02T19:29:02Z-
dc.date.available2026-09-02T19:29:02Z-
dc.date.issued2025-05-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/822-
dc.description.abstractThe general objective of the research is to weave a legal analysis regarding the succession of power in the family business. For the completion of this work, the methodological procedure of bibliographic review with a qualitative approach was used, in which the consulted scientific articles, dissertations, and theses were extracted from digital repositories such as Scielo, Brazilian Library of Theses and Dissertations, OasisBR, and Scopus. Although the family business is a historically consolidated model with significant representation in the Brazilian economy, its long-term success requires overcoming specific challenges, such as the excessive centralization of decisions in the founder and resistance to professionalization. The overlap between family ties and business responsibilities makes the environment more vulnerable to conflicts, especially in scenarios of absence, death, or retirement of the founding partner. It was found that the Brazilian legal system offers robust mechanisms to regulate asset succession, such as the provisions of the Civil Code on legitimate and testamentary inheritance. However, in the realm of business succession, the practical application of these instruments highlights, in this sense, the role of succession planning and the establishment of family holdings as preventive legal and administrative strategies.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário de Goiás – UNIGOIASpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEmpresas Familiarespt_BR
dc.subjectSucessão de poderpt_BR
dc.titleSUCESSÃO DE PODER: UMA ANÁLISE JURÍDICA DA SUCESSÃO DE EMPRESA FAMILIARpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1BARROS, RICARDO AGUIAR-
dc.description.resumoO objetivo geral da pesquisa é tecer uma análise jurídica acerca da sucessão de poder na empresa familiar. Para a realização do presente trabalho foi utilizado o procedimento metodológico da revisão bibliográfica com abordagem qualitativa, em que os artigos científicos, dissertações e teses consultadas foram extraídas de repositórios digitais como Scielo, Biblioteca Brasileira de Teses de Dissertações, OasisBR e Scopus. Em que pese a empresa familiar seja um modelo historicamente consolidado e com expressiva representatividade na economia brasileira, seu êxito a longo prazo exige a superação de desafios próprios, como a centralização excessiva de decisões no fundador e a resistência à profissionalização. A sobreposição entre vínculos familiares e responsabilidades empresariais torna o ambiente mais vulnerável a conflitos, especialmente em cenários de ausência, falecimento ou aposentadoria do sócio fundador. Verificou-se que o ordenamento jurídico brasileiro oferece mecanismos robustos para disciplinar a sucessão patrimonial, como os dispositivos do Código Civil sobre herança legítima e testamentária. Contudo, no âmbito da sucessão empresarial, a aplicação prática desses instrumentos, destaca-se, nesse sentido, o papel do planejamento sucessório e da constituição de holdings familiares como estratégias jurídicas e administrativas preventivas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsCentro Universitário de Goiás – UNIGOIASpt_BR
dc.subject.cnpqCIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - DIREITOpt_BR
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